圖：Bruno Zocca一
25歲的AI股神阿申布倫，他掌管了3千多億人民幣的基金。以他年紀，大家一般會稱作“小登”吧。他今年上半年回報率到了400%多。爲了平息風險，他把基金大部分股票，一次性清倉賣給了58歲城堡證券的肯·格里芬。7月底美股AI連續暴跌，老登格里芬探到了消息，小登阿申布倫的基金瀕臨爆倉。同時派出了一系列副手調查研究小登的組合，看看有啥便宜撿漏。我截了下圖納指走勢，畫紅色箭頭這天開始談，這一天AI科技崩潰了。週四開盤前的極限時刻，雙方達成了交易。小登把所有股票作價千億，賣給了老登。週四開盤後美股AI科技股一路暴漲，美光這種存儲龍頭，近20%漲幅。當然了，小登公司旗下還有一部分Anthropic非上市股票，價值也不菲。但和短短几日前比，已經不可同日而語。買過基金的朋友也明白，每年收益率爆炸的基金經理一波波。但再過兩年，高收益經理已經換了人。我也有認識的朋友，採用了類似阿申布倫的做法，槓桿梭哈AI。今年上半年也實現了近300%收益率。短期收益排第1名，甚至可能是一個負面評價
二
一些公司社保漲高了，公司負擔不起了，紛紛裁減員工薪水。有的還讓打工人出大頭錢，“降薪就算了，社保差額這塊公司要跟我三七開，我出七”以前許多公司“法盲”，按低檔交社保。這兩年有了個新變化，提高社保夯實率。比如小美去年每個月薪水8千，獎金2千。嚴苛口徑下，今年得按1萬爲基數交社保。比如A股有一家大公司，近10萬人的員工，挺知名的外包公司。“公司讓我們承擔所有費用，包括公司該承擔的，也讓我們承擔...恬不知恥，臉都不要了”
廣東等地，低社保現象非常普遍。這也是過去咱們製造工廠的核心競爭力之一，人工成本低。人年紀不同，對社保看法天差地別。40多歲，尤其45歲往上的人，可能會覺得越高越好。我這邊許多中年讀者常吐槽，公司交的社保太少了，想多交點兒。但對年輕打工人來說，這是痛苦事。20多歲的年輕打工人，希望到手錢多些。協商失敗，就尋求仲裁，或騎驢找馬、找找更合適地方我現在漸漸明白了，像星巴克、瑞幸等品牌招兼職時，爲啥要求打工人自己有社保？很“狡猾”，給自己免責了