那些35歲之後的碼農們都幹啥去了

上次聊完《一羣熱衷於把自己工作搞沒的人》，評論區呼聲最高的就是這個問題，大家都納悶大廠這麼多年每年招收那麼多人，又離職那麼多，這些人年齡大了都幹啥去了。

我當天開會的時候，跟一羣人隨口說了，沒想到反饋非常積極，後來做了個表格，大概差不多了。需要說明的是，咱們只能是簡單聊一下，畢竟不是行業研究報告，就不那麼條條框框堆砌數據了。

而且我壓根不相信那些招聘平臺有數據，稍微有點常識的人都知道，你過了三十五，在那些平臺上找工作難到爆，全靠熟人推薦，那些平臺根本不知道你幹啥去了。

首先給不瞭解的小夥伴稍微說幾句爲啥國內大廠對這個年齡這麼敏感。我客觀描述下僱主們的心態，並不代表我支持他們這麼幹。

主要原因當然還是老員工太貴了，也嫌年齡大的員工事太多，分散精力，這個不多說，大家都知道。

往細處講，還是國內人力充沛，新畢業的小孩們又特別厲害，激情也高，學得飛快，他們能帶動整個團隊氣質，而且他們思維不設限。

前兩年出現過一件事，某大廠換了領導，對公司之前的錯誤路線進行了深刻反思，認爲最大的問題就是“公司暮氣沉沉”，老員工們 “ 通過經驗判斷這不能幹，那不能幹”，然後被另一個年輕公司的小孩們把他們覺得不能幹的事都給實現了。解決方案就是大規模優化組織年齡，大換血。

疊加還有別的很多心思，比如防止某些人變得“不可替代”，先把他的業務搞成螺絲釘業務，再給他搞備份，同時用高強度工作量來做篩選。一般四五年後，大部分就離開了，十年左右，只有零星剩下的，離開原因咱們下文細說。

1、

這些每年烏央烏央進入大廠的人裏，大概十年後，一小部分升上去了，做技術負責人和管理崗，這些人大概不到十分之一。

這一小撮人在三十大幾之後變成了高階技術專家，在不同的公司叫法不一樣，比如“架構師”，“首席”，“SE”，“專家”等等。

他們的收入一般在七八十萬到150萬之間，最頭部的能幹到兩百左右。這些可以看作是中國技術工種裏的神了。一方面他們悟性極高、技術積累確實厲害，另一方面也是攤上大廠確實有錢，一個app動輒上億用戶，廠子有錢才能給他們開這麼高收入。這些人如果離職後去別的公司，工資也得打三折到五折。

他們技術方面都無可挑剔，而且口才普遍非常好，畢竟他們很少寫代碼，絕大部分工作都是跟別人探討溝通，定下方案後讓基層碼農去寫代碼，然後軟測去驗證。他們從校園時代就是超級學霸，疊加運氣成分，然後走到了這一步。

跟很多人想的不一樣，技術路線上去的確實都是高手，但並不是你技術超強就能升上去，跟運氣關係很大，碰上了跟你合得來的領導，負責產品賣得好，產線沒被撤，這些都很關鍵。

也有很多高手點背，連續碰上爛項目，碰上不靠譜領導，碰上爛產品，那也沒招，最後發展也得受阻。

還有一小部分大廠老員工變成了管理崗。管理崗要比技術崗容易一丟丟。不過也比較拼天賦，這些人就是善於跟周圍人處關係，善於團結隊友，更依賴口才，這些能力後天不太能培養出來。

更關鍵的是，得跟對領導，管理線對領導要求太高了。

經常發生那種情況，領導出事自己離職了，那些技術高手可能到了另一條產線繼續發光發熱，但是管理崗可就尷尬了，畢竟大家都缺技術高手，沒聽說啥地方缺領導。如果哪都不缺領導，就會讓多出來的領導進“資源池”學習，如果長期找不到蘿蔔坑，他自己也覺得沒意思，自動就離職了。

此外對運氣要求極高，我見過很多人，剛被提拔到管理崗，就碰上了萬年大坑，比如項目開做之後才發現難度非常高，預算明顯不夠，這種事並不多，但確實每年都有，誰攤上誰倒大黴。

如果你搞砸了，你的職業生涯也就差不多了。也有那種能力不行，但運氣特別好，一直管理的項目比較容易，順風順水，能力一般但確實爬的極快，收入也跟着很快上去了。

但是這兩種對大部分人來說是無緣的，畢竟太考驗運氣和實力，90%人到了35歲左右，就會被當做優秀人才輸送給社會。

跟大家想的不一樣的是，公司極少裁員，有的是辦法讓你走。長期高壓力，你自己身體就扛不住了，坑爹的通勤時長，互相扯皮大量浪費時間，一不留神背一個黑點晉升無望，關係最好的領導離職，產線業務不行導致發展迷茫，這些都會導致離職。

可能有小夥伴說，把我邊緣化了，給我打了低績效，我也不離職，等着被辭退，也能拖一年吧。我反正沒見過這種，主要也是這幫人都是曾經縣城的驕傲，他們的時間也有成本，覺得沒意思就走了。

多說兩句這個通勤，這玩意比大家想象的要坑爹得多，而且專坑年齡大的。

大家都知道一線城市通勤時間久，有些時候動不動要兩三個小時，很多人納悶就不能住近一些？

單身一般沒這個問題，恨不得住公司邊上的拖車裏（真有這種奇葩）。等你年齡大了，有了老婆孩子，你就得兼顧家人，有些人爲了老婆通勤近，孩子方便上學，不得已只能選擇自己離公司遠。996的基礎上，加上兩三個小時的通勤時間，簡直要命了。不要覺得很誇張，一天兩個小時通勤稀鬆平常，三個小時也不算啥。

長期睡眠不足，慢慢身體會出現各種奇怪病，高血壓，高血糖，膽息肉，脂肪肝，腎結石，偏頭痛等等，慢慢你就幹不下去了。

2、

離職之後大部分人繼續去小一些的公司做技術，但一般來講，收入肯定得打個大折扣。這個比例差不多三分之一左右。

很多人以爲大廠的員工技術很強，其實恰好相反，絕大部分廠子的技術棧都是封閉的，只有他們自己用，出來之後之前的那些積累就得打折扣。而且當螺絲釘久了，技術荒廢的不行了。

倒也不是他們懶，大廠爲了穩定性和可替換性，故意把崗位切得極碎，讓每個人只懂一小塊，避免出現“不可替代”。而且工作壓力極大，根本沒工夫讓你搞學習成長。幾年下來，往往技術就荒廢了。

很多人迷信看書，以爲一邊上班一邊看書也可以彌補技術缺陷。低階技術是可以的，稍微高階的，只能從項目上練，看書是練不出來的。

當然也跟每個人的個體選擇有關係，進廠之後並不是一個蘿蔔坑坐到底，中間會有幾次選擇，對技術沒激情沒熱愛的人，本能會選不那麼依賴技術的崗位，進一步把自己搞廢了。

好在很多小公司羨慕大廠的逼格，希望找個裏邊的人到自己公司，改變下自己小廠子的“雜牌軍”氣質，也願意僱傭大廠畢業生。

疊加這羣人畢竟基本都是985畢業，學習能力在線，如果對技術有熱愛，去稍微小一些的公司好好幹，一兩年之後就算混不到技術骨幹，也能混個挺不錯的崗。

如果沒法快速適應，被人家發現技術不行，給你開工資開高了，會想辦法逼你離職。連續換兩三個，之前的光環就全沒了，用人單位一看簡歷就知道你比較水，那你的收入就上不去了，甚至很難找到工作，這時候就得想想辦法了。

很多人這個時候就容易去創業，畢竟之前攢了一些錢。這些創業的人，一小部分成功了，絕大部分都得黃。

如果走到這一步，那人生就徹底進入了下行循環，前半生技術和積蓄全部歸零了，沒法統計到底佔比是多少，但確實有不少。

3、

還有一部分人知道自己比較水，而且也不可能練出來高深技術了，乾脆就沒想去幹技術，直接去培訓機構，用自己大廠經歷弄個講師崗，從網上找點課程教小朋友。

這個技能極度依賴口才和耐心，對技術反而要求一般，畢竟教小朋友，也不需要你教啥真東西。這種崗的收入也是參差不齊，有些挺賺錢，有些很一般。

還有個平行方向，就是“就業培訓”，也就是很多計算機系畢業的孩子，大學一行代碼沒寫（實在是討厭編程），啥也不會。面試肯定會被刷，於是趕緊利用大三結束的暑假去練編程，順便學點面試技巧。

這些機構特別喜歡招大廠出來的，你到時候課堂上跟大家分享點內部東西，先教點基礎知識，再帶他們做兩個實戰項目就完事了。工資也是有高有低。

統計下來，培訓機構也是大廠巨大的就業緩衝池，但極度依賴口才，對技術要求不高。

還有個奇怪的地方，就是可以去專科院校。

這些年有個政策，專科院校爲了提升學生的社會適應能力，就從知名企業裏僱了不少人，去給學生們教“真東西”，比如如何混企業，如何保持終生學習什麼的，還有科普下現實裏公司是怎麼實戰開發的。

這種崗位一般都得要碩士學位，英語四六級，還得有些資格證明，這都不是問題，畢竟大廠員工普遍都是碩士，四六級也屬於硬性要求。

至於有沒有真東西可以教，其實也不重要，反正那些學生普遍比較佛系，你說啥他們大部分情況下都沒反應。據知情人反饋，不管你說啥，全班一般只有兩三個人在聽，其他人比較中立，你說啥他們都無所謂。

去專科院校的收入是很低的，如果前期有積累，現在混個基本工資，半鐵飯碗，也還湊合。培訓機構和院校大概得吸收10%-20%左右。

4、

接下來就是體制內了，包括國企央企和公務員，這種非常多，可能也要佔到三分之一。

國企其實跟大廠某些地方非常接近，都比較重視流程，但壓力沒法跟那邊比，技術要求也不太高，於是很多人願意收入掉一大截去國企。而這些國企，往往又是大廠的甲方，相當於乙方跑甲方了，離職之後經常繼續跟老東家打交道，然後使勁折騰老東家的人。

比較奇怪的是，確實有很多踩着35歲的線上岸爲人民服務了，一把年紀才上岸，同一批的都是些小姑娘小夥子，你反正也別指望有啥進步了。

上一個帖子有人問，體制內那點收入，跟大廠動輒幾十萬比，落差是不是有點大，他們能接受嗎。

不是那麼比的，你不能跟你巔峯時期比，你得跟你現在能找到的工作比，這麼一比，性價比就出來了。而且這些人往往又閒不住，工作之餘往往還要搞點啥東西。

5、

最後就是一個不咋被人提，但是現在很多人都在從事，遠程開發。主要也是因爲這些年遠程協作工具已經非常強大了。

大家知道吧，相同水平的程序員，中美收入差距經常動輒三到六倍，主要也跟匯率有關。很多美國和新加坡的創業公司，他們如果在當地僱員工，根本支付不起，於是就找國內外包業務，很多Web3項目就是這麼搞出來的。

你能不能找到這種工作，非常考驗你的關係網，因爲他們並不會在招聘網站上招聘。

很多人找到這個工作，是因爲之前的同事在做這個，忙不過來，把他拉進去了，然後一起做上了。不過有個前提，就是得適應純英文工作環境，畢竟客戶對某個細節有疑問，你得用英文給解釋下。

如果是大洋對岸的，你就得作息顛倒，我認識幾個，晚上幹活，順便盯美股，白天睡覺。

當然了，這個也得對技術非常有熱忱纔行，老美非常較真，你得有真實力，而且得非常認真，出錯幾次肯定不跟你合作了。這種收入跨度比較大，從五千到五萬都有。

多說一句。很多在家辦公的人都得了一種奇怪的病，就是渾身哪那都不對，頭疼，虛，抑鬱，成天狀態差，幹啥都煩。但是去醫院卻發現啥病沒有。這種一般都是運動量太小的緣故，每天一兩千步的運動量，時間久了，肯定出問題，而且這類問題都很奇怪，不是病，但每天就是折磨你。每天一萬步，一個月之後基本上好了。

真正的大拿是那些創業的，有的變成了老東家的供應商，有些做短視頻發家。這些做成的比較少，但收入高的嚇人，經常幾年不見，就大變樣，可能資產迅速突破幾千個，但比較少，屬於絕對的倖存者偏差，極少有那種“十幾年前就知道他能成功”，高手是能看出來的，但發大財的一般看不出來，啥人都有。

尾聲：

寫到這裏差不多了，關於AI衝擊的，這篇已經寫了，《一羣熱衷於把自己工作搞沒的人》，我就不贅述了。

本來想給年輕小夥伴點建議，後來又發現其實幹這行通用邏輯並不多，我說幾條通用的吧。

1、你的時間窗口要比你想象的要短得多。

離開大學那一天起，就應該仔細思考這個問題。不要心存僥倖，除非你強的可怕，否則那一天遲早會來的，你後邊有烏央烏央的年輕畢業生。

中國互聯網行業在設計上就不是爲長期僱傭而生的。 它用高薪買走了年輕人最有價值的十年，同時通過制度設計（螺絲釘化、高壓篩選、軟性淘汰）確保這批人在體力和精力開始下滑時自動出清，屬於典型的低買高賣。商業上極度理性、但幾乎沒有人文關懷的系統。當然了，除了體制內，其他大部分行業也差不多。

平時就做點啥，那種花時間不花錢的，慢慢積累。

2、 關係網不是用來"用"的，是用來"在"的。

平時也不需要刻意經營，保持一些弱聯繫，確保他需要的時候能想得起你，很多時候並不是別人想幫你，而是他有個事一個人做不過來，想找人幫他忙。

再有兩三個靠譜的鐵哥們，一個也行，反正別一個都沒。

3、口才和情商極其重要。

這東西比較依賴天賦，但現實裏還是有很多改進辦法，比如學會多傾聽，多笑，別做槓精。尤其別跟別人隨便聊政治，很多糊塗蛋就是總聊政治，聊到人際關係一塌糊塗。不是政治不好，而是這個話題永遠有分歧，幾乎沒法彌合那種分歧，你總提引戰話題，別人會覺得你腦子有問題。

如果發現你聊的話題別人不接茬或者岔開了，一定不要往下聊了。

4、很多人因爲前半生在應試教育裏脫穎而出，不太接受自己是普通人的設定，而且包袱太重，又容易羨慕那些以前不如你的人爬你頭上去了，就很容易激進冒險把前半生積蓄賠光。儘快接受自己是一個相對幸運的普通人，比啥都重要。

5、中年真的拼的是體力，把身體照顧好，身體垮了纔是真完了。

總之吧，現實就這麼個現實，不是一下子拍死你，而是慢慢篩你、耗你、換掉你。 成年人的世界也沒有那麼多逆襲神話，大多數人能做到的，就是儘量別掉大坑裏。

全文完，謝謝大家閱讀。