一羣熱衷於把自己工作搞沒的人

上一篇寫完物流中心，有小夥伴說，想了解下大廠的那幫名校畢業的平時啥狀態。這個我還是比較熟的，今天給大家聊一下，文章末尾給大家解釋下到底他們是怎麼兢兢業業落地AI，然後把自己替換掉的。

首先得說，大廠工作整體大差不差，但一個廠內兩個部門之間也不太一樣，所以今天聊的只能是個整體，可能有些公司現在已經不這麼玩了，尤其有些業務跟印錢似的，他們現在已經閒了下來，脫離了牛馬羣體。

文中就不用任何專業詞彙了，一方面我脫離代碼崗已經很多年，當年我也是公司的代碼之星，還給公司新員工做培訓，現在毛也看不懂了。另一方面咱們要對接那些沒接觸過這一行的人，所以儘量通俗一些。

一個標準的大廠青年一定是從出租屋裏起來的。絕大部分大廠的人，都是在出租屋，買房安定下來的，一般年齡不小了，就該當做優秀人才輸出到社會里去了。

起來後有兩個選擇，坐公司班車或者坐地鐵。班車爲了防止堵在路上，一般比較早，所以得起很早纔行，每個片區都有停車點，你去停車點等着。好處是車上很安靜，可以睡一覺。毛病是絕大部分人起不了那麼早，就去擠地鐵。一線城市的地鐵一直很魔幻，非常刺激，業務高峯期真的能把你擠到腳不着地。

到了公司附近就可以用類似釘釘的工具打卡了，不過每個大廠都有自己自研的打卡工具，絕大部分人都是壓着公司上班遲到那條線進辦公區。在一線城市，這一點是沒問題的，因爲主管一般也是踩着那條線進來。

這裏就得提一句，電視上說到互聯網大廠，裏邊的人都穿西服套裝，看着很精英和高級，現實裏幾乎沒有，碼農們其實穿格子衫的也不多。如今主要是圓領T恤，外邊套上運動裝，還有羽絨服，普遍是黑色的，也有少數喜歡紅色、灰色的，但極少出現白色的，不耐髒，影響擠地鐵時候的發揮。

看着該來的人都來了，主管就會叫大家過來開會，大家在白板前圍一圈，講一講自己今天準備幹啥，有啥需要主管幫忙解決的，主管心裏也有個數，知道今天誰比較閒，如果有急事該找誰。

開完晨會碼農們就去上班了，主管帶着筆記本再去開部門的晨例會，向上彙報自己項目組的進展啥樣了。完事領導會留下一兩個主管單獨談話，比如你們組那個誰，最近狀態不好啊，總出錯，或者別的部門投訴他態度有問題等等。主管說我回去找他溝通下。

如果某個名字一再出現在這種場合，這個人就危險了。

而且很多人有個錯覺，覺得自己的主管比較嚴厲，上級主管永遠態度挺好。主要是上級主管看你不順眼也不會跟你直說，回頭就去找你主管，然後一會兒功夫你主管就來找你茬了。

關於混大廠，很多人以爲自己埋頭幹就行了，其實完全不是，你覺得你很牛逼，但這裏牛逼只是門檻，進來後大部分人依舊錶現平庸，只有少數表現特別好。正是因爲絕大部分人表現都差不多，如果上級主管看你不順眼，評績效發獎金，他的小手一抖，你的人生冰火兩重天。

此外你跟領導關係不錯，混成了朋友，這個幫助極大。每個廠子都有一些老油條，混得年頭特別長，你發現他水平很一般，但每年就是能一直混下去，不要懷疑，大概率跟領導關係很好，說不定是領導哥們。這個其實很正常，如果沒犯啥大錯，你會把你哥們開了嗎？

而且很多崗位跟技術無關，類似“跨部門協調”，各種經理，項目經理，產品經理什麼的，老油條經常往這些崗位混，然後靠着跟領導關係一直在公司待着。當然了，也沒那麼容易，大廠也在搞“非升即走”，你幾乎每年都得往上爬點，不然會被更高級的監管幹掉，你哥們也保不住你。

而且大廠絕大部分崗位都不是技術崗，也就是不用你寫代碼，智商正常就能幹，這種情況下，就出來一個神奇的東西，叫“跟班”。

大家如果正兒八經參加過工作，都應該知道吧，不管啥領域，領導身邊總有幾個人跟領導在一起抽菸嘮嗑扯淡。這些人主要任務是提供情緒價值，也就是沒有價值，只有情緒。這些人往往升的非常快，領導不倒他們就沒事。

女領導更加複雜一些，一般會找個年輕妹子做跟班，這個妹子慢慢會發展成她的“ 祕書＋閨蜜 +跑腿”，這種升遷也會非常快，這裏有點政治不正確，但有過職場經歷的都知道這事。男領導其實也一樣，但男性直接的關係淡很多，極少出現倆男的取快遞、去廁所都一起去。

很多人看不慣，但給領導當跟班確實也是一種神奇且稀缺的能力。

一般在公司比較穩定的，就是技術大拿和跟班們，其他的都危險。利益分配上也很講究，技術高手拿獎金，跟班拿晉升，畢竟管理崗要比技術崗容易得多。而且如果技術高手去做了管理，技術誰來做？

當然了，有時候整個部門都會被裁掉，那沒辦法了。

整個部門被裁這事聽起來嚇人，這些年很正常，你們想啊，你們看到的每一個超級APP（使用人數過億的應用）的功能，背後都是一個部門或項目組在開發和維護，如果某個功能你壓根不用，別人也不用，那這個部門的人就離被裁或者“撤編”不遠了。

還有，就是這些年每消失一個app，其實就是被裁了一大堆人。

這幾年又多了個OD管理，有些地方把OD叫外包，體制內叫“勞動派遣”，一碼事。也就是部門裏經常三分之一到一半的人不是自己的員工，而是外包，大廠管理層對這些人普遍不放心，就怕他們給搞出事來一拍屁股走了。

說個很常見的問題，就是你是一個外包，給廠子闖了禍，比如網上經常說的“刪庫”，導致公司蒙受鉅額損失，這會怎麼辦？

你所在的公司也慘了，但你不會有啥事，但你也別準備繼續待下去了。

其實現在一般都有嚴格的權限控制，尤其不會讓外包有太高的破壞性權限，他想幹壞事也幹不了。權責都是對應的，你的位置高，權限纔會大，這樣你害怕失去的東西多，纔不會濫用你的權限。

這些年已經很難闖大禍，不過我以前真見過那種升級的時候闖禍的（這時候經常會給高權限，按理說是正式員工來操作，恰好那個外包水平比正式的要高，所以一直是外包在操作），誤操作導致大範圍斷流，絕對的大事故，那個外包自己啥事都沒，沒幾天辭職了，但是他的公司被處以鉅額罰款。

所以大廠主管們幾乎每天都得花不少時間研究怎麼管理外包，比如這些人裏誰比較可靠，誰得趕緊被替換掉，以及怎樣對這羣人加強監督等等。

一般做法就是從外包的那裏邊找個卷王，能力強、責任心強，許諾讓他將來轉入大廠，他會很積極地看着其他人，檢查其他人的工作成果，並且以身作則下班也不走。

咱們繼續說碼農，等開完晨會，這時候碼農們都開始下地幹活了。

如果偶爾敲一下鍵盤，右手在那裏把鼠標又搓又點，那大概率是在過代碼；如果噼裏啪啦各種寫，那是在跟別人聊；如果敲鍵盤的聲音特別大，那大概率是有人把他惹怒了，他正在懟回去；如果一邊敲一邊面帶微笑，那就不對了，這貨跟女同事聊上了（公司的聊天軟件沒法跟外邊聊）。

別看他們是碼農，真正寫代碼的時間非常非常短，可能每天也寫不了幾行。或者一年中有20%的時間寫代碼就不錯了，絕大部分時間都在評審，走流程，同行review等等。乾的最多的事，就是別人調用你責任田的東西，然後有問題，找你確認，這種事沒完沒了，大部分時間都耗在這上邊了。

經常一整天啥都沒幹，就下班了。不過也沒啥事，晚上繼續，反正同事都沒走，你走了太顯眼。

這裏就有個問題，既然忙成那樣，爲啥不加點人呢？

其實也加，這些年大家說的上來的那些大廠的員工規模都已經達到了匪夷所思的數量，動不動大幾萬人，有的甚至超過了十萬。某種意義上講，過去十來年，985財富神話主要也是這些大廠給創造的，如果進不了這些企業，985畢業收入也就那樣。

不過這些廠子每年會在畢業季重新招一堆新人，這些大學一畢業就進了某個廠子的孩子，會對廠子非常忠誠，而且鬥志昂揚。這時候就得先開掉，不對，優化掉一些老人讓位置，這也是爲啥每年現在這段時間，就是優化季。

但確實都在控制規模，如果每個廠子都按照基層主管們的要求擴員，那現在的大廠規模都跟比亞迪似的。

一般來講，成熟老油條都知道一個常識，就是你所在的部門，每年都有新人來，也有老人流出，整體保持平衡或者稍微擴張，那就是相對安全的。

如果部門正在變小，那得趕緊跑路了，可能要出事了。原因也不復雜，肯定是部門業務對應的市場正在萎縮，船已經快碰上冰山了，船艙裏的人還不知道。

所以上邊對這個部門的要求變成“嚴控成本”了，畢竟賺不到就省，一旦開始省，那離完蛋不遠了。

不過在大廠年齡確實是個硬指標，年齡大了想去別的部門也沒人要了。以前年輕牛馬們同情老牛馬，現在好像心態變了，因爲存量時代，老同志們不被優化，年輕的根本沒機會。至於將來自己也得讓位，他們覺得不買房就不擔心。

至於被優化的原因，之前講過很多次，每個人都有個技能包，在入職兩三年後，就基本穩定下來了。你想變得更強，得承擔更高階的工作，但往往也不給你那樣的工作。這一點其實讀者們應該也有感觸，在哪都一樣，能持續成長進步是少數幸運加努力的結果，絕大部分人到了一定年齡都是停滯的。

一般到了晚上整個大廳就安靜很多了，因爲不再開會了，大家有的在幹活，有的玩手機，這時候玩手機也合情合理。

等到班車要走了，大家趕緊穿上自己的黑色外套去趕班車了，一些公司有夜宵，先把夜宵排隊領了。

就這樣不知不覺，十來年一轉眼就過完了。一部分人運氣好實力強，變成了骨幹，可能部門解散，他可以去另一個部門。但大部分人沒那麼好的際遇，被溫水煮青蛙，水平也就那樣，而且往往外邊的世界突飛猛進，自己在你的蘿蔔坑待久了，啥也不會了。這個時候就得想想後續該怎麼做了。

我因爲快四十了嘛，當初跟我一起入行的那幫人，幾乎都撤了，如果大家有興趣，咱們再聊聊這些人都幹啥去了。

最後多說幾句AI到底是怎麼取代人力的。

很多人以爲AI出什麼新功能，正好跟某個人的工作是重合的，他就被裁了。

其實不是這麼運轉的。一般是你們部門的技術大牛爲了解決某個問題，把世面上的幾種AI技術奇妙組合起來，一下子解決了某個頑疾問題，把效率給飈上去了。

然後必須得給這個大牛請功，也是給部門請功，把他的玩法向上反饋上去，上邊很快就會發布嘉獎，並且要求全員整改，讓其他部門也儘快推廣。

這種AI改進有些是純增量，有些就是可以給部門節約人力，這種“節約人力的改進”最坑爹，公司會直接給你減預算，你們部門就得縮編。一般現在不會隨便開除員工，但上邊逼着縮編，可能年底就擠出去幾個。

這兩年大廠對把AI用好的員工獎勵非常重，一旦有流程落地，獎勵很快就上來了。於是大家正在熱火朝天地研究怎麼落地AI，爭取儘快把自己的工作儘快搞沒。人類歷史上最神奇的一幕出現了，畢竟從沒哪個工種這麼熱衷把自己搞失業。

整體來講，AI是懸在每個人頭上的一把刀，技術大牛還好，壓力給到了那些相對普通的，但這些相對普通的員工，隨便一個人當初也都是每個縣城的驕傲。

文章就寫到這裏了。這些年大廠青年們其實整體心態變了很多，大家普遍做好了心理準備，堅決不欠債，就算將來有天幹不下去了，也不會因爲債務逼到走投無路。

其實一旦不欠債，那整體還可以，大廠幹十年，省着點花還是能攢到錢的，到時候再去小一些的地方找個穩定工作，還有不少人人在35之前考個公務員上岸了，其實也都湊合。

全文完，謝謝大家閱讀。